宿迁铁通加强员工考勤管理提升企业管理水平

      为了进一步提升铁通宿迁分公司基础管理工作，近日分公司综合部全面加强了员工考勤管理，尤其是区域经营部工作人员的考勤工作，要求各个区域经营部经理每月必须将本部门的员工考勤表按时上交公司综合部，同时推出四项举措加强员工考勤管理工作。一是严格执行上下班准时打卡制度，并进行不定期抽查，确保员工按时在岗在位；二是凡因公出差或外勤公务需外出的人员，在外出前，必须到综合部进行登记，如未履行外出登记，一律按缺勤处理；三是建立出勤与绩效挂钩管理制度，将每位员工的出勤情况与绩效相联系。对经常迟到、早退或缺勤的员工给予批评和处罚。四是制定考核标准，重点解决迟到、早退、脱岗、串岗，以及上班期间从事与工作无关事项等突出问题。此举进一步加强了企业管理，改进了员工的工作作风，维护了正常的工作秩序，促进了企业持续健康稳定发展。